面对众多岗位，你该如何选择，是不是眼花缭乱，是不是无所适从，怎么做才能提高上岸率呢?今天格正教育老师带大家一起来看看，如何遴选我的岗位?

01选岗第一步：自我评估并设定意向

爱情不将就，工作就更不能将就了，每个人都有自己的目前和职业规划，在公告发布之前，想必每位考生朋友都有自己的职业规划和目标，比如我想要去的城市，我想要从事的职业，我想要的工作环境等等诸如此类，如果岗位表中恰好有此类岗位，那是最好不过。可人生事不如意者十之八九，各种附加条件，比如性别、学科专业、工作经历、人员类别这些，就把我拒之门外，此时，我们应该怎么办?

要知道，做规划的时候不止一个预案，可能最好的实现不了，我们会退而求其次，但我们得给自己设立一条底线，也就是原则，如果突破底线，这个文职就和我没有关系，只有等到来年再看。我不建议，大家没有原则，只要有岗位，管他东西南北中。这个时候，启用我们的第二意向方案，继续搜筛查岗位，搜到更好，搜不到就启用第三方案，直止查到我们的底线意向，而后确定岗位，进行报名。

在做规划的时候，一定要结合自己的学历、人员类别、专业实际，切不可好高骛远，实事求是、踏踏实实才是我们的为人之道。

在筛查岗位的时候，建议从官网直接下载excel岗位表，这个是最全最准确的，以免出错。下载完毕后，需要对表格进行一次调整，便于搜索。

02选岗第二步：确实弄清楚选报岗位情况和报名要求

知己知彼，百战不殆，你找对象，不弄清对方的情况怎么成?你找工作肯定得知道这个工作是干什么的，只有这样，才能让自己作出合理正确的选择。有人说，这个工作很难做，我又不认识部队的人怎么办?别忘了，岗位表里面有用人单位的咨询电话和邮箱，起码你可以打电话发邮件。

知彼也得知己，把自己的各种情况列举出来，去找你意向单位的招聘岗位情况，进行对照，看看是不是你心仪的，如果确定即可报名，不确定再找下一个。

而后，就进入到这个岗位的报名要求，通常由人员类别要求、性别要求、工作经历要求、专业技术资格和任职资格要求、学历学位要求、专业要求、笔试考试科目要求等等，看看自己是否符合要求，尤其是学历学位、任职资格、工作经历要求，看看自己是不是能到达，不确定的一定要问，否则你的初审就会失败，需要第二次提交报名。

一句话总结：知己知彼才能百战不殆，搞清要求、弄清标准，成功选岗报名。

03选岗第三步：合理规避高竞争比的岗位

自2018年全军面向社会公开招考文职人员以来，我们得知，有些岗位异常火爆、门庭若市，而有的岗位异常冷清、门可罗雀，更有甚至2019年首次报名中，竟然有2000多个岗位无人报考，官方无奈，专门发布了报考较少的岗位表，鼓励大家继续报名。那么如何查看，自己报考岗位的竞争比，也就是报名人数呢?报名的时候，是可以查看该岗位的报考人数的，当然也只能查看该岗位的。