根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定和要求，决定面向社会公开招聘教师102名。公告如下： 

一、招聘原则  

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。 

二、招聘岗位和数量  

根据人员编制、岗位空缺和工作需要，濮阳县公开招聘教师共计102名。具体公开招聘的岗位和数量见附件1《2020年濮阳县公开招聘教师岗位信息一览表》。 

三、招聘条件和要求 

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：  

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业。 

2.具有所报考岗位相应学科、相应层次的教师资格，或大学所学专业与所报岗位一致或相近；报考幼儿园教师岗位的，应具有幼儿园教师资格。 

未取得教师资格的2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可以报考，被聘用后可以先上岗从事教育教学相关工作，再在试用期内参加教师资格考试并取得教师资格。试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。 

3.报考高中、初中、幼儿园教师岗位的，须具有全日制普通高等院校本科及以上学历；报考特殊教育学校语文、数学、英语学科教师岗位的，须具有全日制本科及以上学历（特殊教育院校毕业生学历可放宽至专科），信息技术、体育、美术、康复、听障学科教师岗位的，须为全日制特殊教育院校专科及以上学历毕业生。县域以外具有中小学高级教师职称的，报考高中教师岗位须具有本科及以上文化程度。 

普通全日制高等院校在读的2020年应届毕业生应当于资格复审前取得毕业证，未如期取得毕业证的取消资格。 

4.报考沿黄七乡镇小学教师岗位的，仅限1999级和2000级濮阳县户籍（以入学时户籍地为依据，行政区划调整的以目前区域为准）的中师毕业生，不受年龄、学历和专业限制，但应具有相应层次的教师资格证。 

5.本科学历年龄在30周岁以下（1990年8月1日以后出生）；硕士研究生学历35周岁以下（1985年8月1日以后出生）；报考特殊教育学校信息技术、体育、美术、康复、听障教师岗位的年龄在35周岁以下（1985年8月1日以后出生）。县域以外具有中小学高级教师职称的年龄在40周岁以下（1980年8月1日以后出生）。 

6.濮阳县域以外的行政事业单位在编在职人员须经现工作单位及其主管部门同意。 

7.具备从事教育工作所需的身体条件。 

8.岗位所需要的其他条件。 

（二）有下列情形之一的人员不得报考：  

1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的； 

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的； 

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的； 

4. 濮阳县域内机关事业单位在编人员； 

5.国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。 

四、报名与资格初审 

（一）发布公告 

公开招聘公告及相关公开招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（www.hapy.hrss.gov.cn）、濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）发布。 

上述网站为本次公开招聘的指定网站。 

（二）报名和资格初审 

本次公开招聘采取网上报名的形式。 

1.报名时间：2020年8月21日8：30至8月23日18：00。 

2.报名网址：濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）。 

3.报名程序：登陆濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com），进入“2020年濮阳县公开招聘教师”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。报考人员只能选择一个报考岗位。报名申请提交后，网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。 

4.资格初审。濮阳县人事考试中心负责及时对报名人员的相关信息逐一进行网上初审，并提出初审意见。 

报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并在报名期限内提交。 

通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位。 

资格初审时间为2020年 8月21日8：30至8月24日10：00。 

5.网上缴费。通过资格初审的人员，于2020年8月24日18:00前登录濮阳市人事考试网，缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。 

（三）核定报考岗位 

通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1。达不到规定比例的，该岗位招聘计划按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。因招聘计划调整不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。 

递减、取消、调整笔试岗位情况在公开招聘指定网站公布。 

（四）打印笔试准考证 

确认缴费成功的报考人员，于2020年9月3日9:00至9月6日9:00登录濮阳市人事考试网下载打印笔试准考证（A4纸）。未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。 

五、考试与资格复审 

（一）笔试 

1.笔试设一门综合试卷，采取闭卷方式进行，试卷满分为100分。考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论、教师道德修养等教育综合知识。 

2.笔试时间为2020年9月6日09：00—11：00。报考人员须持笔试准考证、本人有效期内二代身份证（或有效期内临时居民身份证）在规定时间、地点参加笔试。 

3.符合笔试加分条件的考生，按照国家政策规定执行。服务期满考核合格未入编的“三支一扶”高校毕业生、退役大学生士兵考生笔试原始成绩加10分。 

符合笔试加分条件的考生，应于2020年9月7日8：30至9月9日18:00携带相关证明材料到濮阳县人力资源流动管理股（濮阳县红旗路西段人社局六楼608室）审验登记，逾期不再受理。申请加分人员需提交以下证件：“三支一扶”大学生考生须提交本人身份证和“三支一扶”服务证书的原件和复印件各1份，退役大学生士兵须提交本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。 

笔试成绩及加分情况在公开招聘指定网站公布。 

（二）资格复审 

1.根据笔试成绩，按照进入面试人数和岗位数量3：1的比例从高分到低分确定进入资格复审人选。达不到规定比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为资格复审人选。 

2.资格复审采取现场审查的方式进行，人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。 

3.资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：本人有效二代身份证（或有效期内临时居民身份证）原件及复印件各1份；报名表（附件自行下载填写后打印）一式2份；与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张；学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；相应层次、相应学科的教师资格证原件及复印件各1份（2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生不需提供）；濮阳县域以外的机关事业单位在编人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）；报考沿黄七乡镇小学教师岗位的1999级、2000级濮阳县籍中师毕业生，须另提供中师录取时的濮阳县户籍证明或报到证原件、复印件各一份。经资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。 

4.因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次，仍达不到规定比例的，不再顺延。 

（三）面试 

1.按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例，在资格复审合格人员中从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员，报考同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为参加面试人员。达不到3：1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2：1的比例确定面试人员。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后，按调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。 

2.进入面试的人员名单及面试时间、地点在公开招聘指定网站公布。参加面试需携带本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时居民身份证）、审核通过的报名表。 

3.面试采取“试讲”形式进行，试讲内容主要依据中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分。 

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。 

（四）考试总成绩 

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 

考试成绩“四舍五入”后保留小数点后两位。 

六、体检与考察 

（一）体检 

1.按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。 

2.体检按照河南省《教师资格申请人员体格检查标准》执行，费用由考生自理。参加体检人员名单、时间及有关要求，在公开招聘指定网站公布。 

3.对体检结果有疑问的，可在得到体检结果7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。 

4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。 

5.因体检不合格或放弃体检出现的岗位缺额不再进行递补。 

（二）考察 

1.考察人选根据体检结果等额确定，由县人力资源和社会保障局和县教育局采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括个人档案）或函询等方式进行。考察内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。 

2.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，取消聘用资格。因考察不合格或自愿放弃出现的岗位缺额，不再递补。 

七、公示和聘用 

（一）公示 

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在公开招聘指定网站公示不少于7个工作日。 

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后决定是否聘用。因不予聘用形成的岗位缺额不再递补。 

（二）聘用 

聘用人员实行试用期制度。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。 

2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在试用期内取得符合聘用岗位要求的教师资格的，试用期满后解除聘用合同。 

拟聘用为沿黄七乡镇小学教师岗位的人员由县教育局按从高分到低分选岗方式落实具体岗位，并签订五年服务期协议，服务期内不允许调动。 

被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，形成的缺额不再递补。 

八、其它事项 

（一）本次公开招聘在2020年濮阳县公开招聘教师工作领导小组指导下组织实施。 

（二）《2020年濮阳县公开招聘教师公告》及相关招聘信息在公开招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。报考人员应认真阅读招聘公告和发布的招聘信息，严格按照公告内容、规定和程序参加招聘。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。 

（三）资格审查贯穿公开招聘工作始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。情节严重的，严肃追究责任。 

（四）本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 

（五）按照常态化疫情防控要求，报考人员参加资格复审、考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加，具体以网站通知、准考证等要求内容为准。报考人员参加资格复审、考试等要服从现场管理，注意保持距离，做好防范工作。 

（六）为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个公开招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会广泛监督。 

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由2020年濮阳县公开招聘教师工作领导小组负责解释。 

咨询电话： 

濮阳县人事考试中心   0393-3329058 

监督电话： 

濮阳县纪委监委驻县委组织部纪检监察组   0393-3316002 

报名技术支持电话   0393-6665582 

附件：1.2020年濮阳县公开招聘教师岗位信息一览表 

2.2020年濮阳县公开招聘教师报名表/upload/editor/file/20200812/20200812162825842584.docx　 

2020年濮阳县公开招聘教师 

         工作领导小组办公室 

                              2020年8月12日

附件1  

2020年濮阳县公开招聘教师岗位信息一览表  

附件2  

2020年濮阳县公开招聘教师报名表

报考学校及岗位：                       

备注：1.此表打印一式二份。2.诚信承诺栏由报名人在资格复查现场填写，资格审查意见由负责审核的工作人员填写，其它项目均根据报考者网上报名信息打印。3.资格审查通过后，报名人员持本表及有效期内身份证、笔试准考证进行面试，请妥善保管报名表及笔试准考证。