十月金秋，2026年度国家公务员考试招录工作正式启动，本次国考共计划招录3.81万人，考生可于10月15日8：00至10月24日18：00期间登录“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站”进行网上报名。公共科目笔试定于11月30日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分城市同时举行。本次国考最大的突破在于年龄限制的放宽——报考年龄上限调整为38周岁，应届硕博更可达43周岁，不仅为高校毕业生提供稳定的就业渠道，更传递出国家选拔人才的新导向。
一、年龄限制放宽，打破35岁焦虑
本次国考在报考条件上有一项重要调整：按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。
具体而言，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生)。
对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄限制放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这一政策调整扩大了报考人员的年龄范围，为更多有经验的社会人士和高学历人才提供了进入公务员队伍的机会。
二、政治标准贯穿全程
本次考试录用公务员工作坚持突出政治标准，把政治标准和政治要求贯穿公务员招录全过程。
在考试环节，行政职业能力测验科目继续单独设置“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
在考察环节，将全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况。
公告明确，对政治上不合格的坚决不予录用，凸显了公务员队伍政治建设的重要性。
三、人才选拔更趋专业化
2025国考有13个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、48个部门在面试阶段组织专业能力测试。 2026国考在此基础上有所增加，今年有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、56个部门在面试阶段组织专业能力测试。
说明国考对人才选拔更趋精细化和专业化。各部门更注重岗位与能力的匹配，通过笔试面试双环节强化对专业素养的考察。考生需更扎实的专业积累，备考需更具针对性，专业能力正成为核心竞争力。
四、科学考核成趋势
2026年度国考继续开展分类分级考试，根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点命制试题。
中央机关及其省级直属机构综合管理类职位，突出测评理论思维、综合分析等方面能力。
市(地)级及以下直属机构综合管理类职位，突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力。
行政执法类职位，突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
此外，对专业性较强的职位增加专业能力测试，有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、56个部门在面试阶段组织专业能力测试。
五、倾斜政策支持就业与基层建设
本次招考积极服务中心大局，继续做好招录高校毕业生工作，中央机关直属的市(地)级及以下机构主要招录应届高校毕业生。为此，设置了约2.6万个计划，服务和促进高校毕业生就业。
同时，大力充实基层公务员队伍，有2.8万余个计划补充到县(区)级及以下直属机构。
还设置了3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。
对艰苦边远地区基层职位，继续给予倾斜政策，引导人才向基层流动，助力地方发展。
对于考生而言，2026国考对年龄限制的放宽拓宽了职业选择空间，使得更多有志于公共服务的青年人才有机会报考。对应届毕业生的大力倾斜为高校毕业生提供了稳定的就业渠道，而基层岗位的大规模招录则为有志于投身地方建设的考生指明了方向。
各位考生在选择职位时需要充分考虑自身优势与岗位特点，把握好报名时间，制定科学的备考计划，以最佳状态迎接挑战。