濮阳山湖发展集团有限公司、濮阳市城乡一体化示范区投资发展有限公司(以下简称“公司”)是示范区重要的平台公司，承担着服务地方产业升级等重要使命。为了加强公司领导力量，管理水平，需要面向社会公开招聘高级管理人员，更好地服务示范区经济社会发展大局。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
濮阳山湖发展集团有限公司总经理 1 名
濮阳市城乡一体化示范区投资发展有限公司总经理 1 名
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具有扎实的专业知识基础，学习能力强，具有胜任岗位工作需要的能力和素质。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体条件。
(三)资格条件
1.学历学位：全日制本科及以上学历，具有相应的学历、学位证书;
2.专业：金融学、经济学、投资学等相关专业;
3.年龄：40周岁及以下(1985年1月1日后出生);
4.政治面貌：中共党员;
5.从业经历：具备8年以上融资、投资从业经历，其中5年以上规上企业(中型以上企业)国企/央企/金融单位中层及以上从业经历;
6.其他要求：精通国资监管政策，熟悉政府项目运作流程(如专项债申报、混改等)等业务。
(四)有下列情形之一的，不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.对国有企业违规投资经营负相关责任，被认定为禁入限制的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.与任职管理岗位涉及任职回避情形的人员;
7.法律法规及有关政策规定的其他情形。
三、岗位职责
1.总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报;
2.负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策;
3.根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源;
4.主持公司的日常各项经营管理工作组织实施公司年度经营计划和投资方案;
5.负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作;
6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展;
7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
四、招聘程序
(一)发布公告
在黄河人才网(www.huanghehr.com)、濮阳人才发展集团公众号渠道公开发布招聘公告。
(二)报名
1.报名时间：2025年10月24日9:00至2025年10月31日17:00，逾期不再受理。
2.报名方式：请应聘者登录“黄河人才网(www.huanghehr.com)”搜索岗位名称，按照岗位投递简历。
(三)资格初审
1.2025年10月24日上午9：00至-11月1日下午17：00根据招聘岗位资格条件进行初步审核，采取以电话、短信或电子邮件的形式通知初审合格的应聘人员，如超时未回复，视为自动放弃，后果由应聘人员个人承担。
2.初审期内未接到电子邮件或短信通知的，表示初审未通过。
3.资格初审人数和各岗位招聘人员数量比例应达到3∶1，达不到比例要求的，取消该岗位
(四)考试与资格复审
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩各满分为100分，个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。未在规定时间参加笔试、资格复审及面试的视为主动放弃。
1.笔试
笔试以闭卷方式进行，笔试内容：包括但不限于国有企业改革政策(如“三项制度”改革、混合所有制改革)、战略管理、投融资管理、基金管理、风险控制、团队管理、工程管理等。
参加考试时，必须同时携带本人有效身份证(或有效期内二代临时身份证)。笔试时间、地点在濮阳人才发展集团公众号上公布。
2.资格复审
根据笔试成绩，按照进入面试人数和岗位招聘人员数3∶1的比例，确定进入资格复审人选。经招聘工作领导小组同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例，按照最低不低于2∶1的比例，从高分到低分确定进入资格复审人选。资格复审不合格的，依次递补。根据招聘岗位资格条件，现场进行资格复审，资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在濮阳人才发展集团公众号公布。
资格复审重点核查：
(1)政治素质(是否违反党纪政纪、是否存在失信记录、违法犯罪记录);
(2)年龄、学历、资质证书真实性(通过身份证、学信网、职称官网核验);
(3)工作经历与岗位要求的匹配度(通过原单位出具的工作证明、社保证明、职务任免文件核实)。
3.面试
面试形式：采取结构化面试，面试时间地点另行通知(以在濮阳人才发展集团公众号发布的面试公告为准)，参加面试的人员需携带身份证原件。
(五)体检
通过综合评估成绩排名，按照岗位需求1:1的比例确定拟进入体检人员，体检参照公务员录用相关体检标准。放弃体检者或体检不合格者，取消聘用资格，出现的缺额从应聘人员中按照综合评估成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)考察
对体检合格人员按照公告要求进行考察，考察内容主要为政治素质、工作经历、遵纪守法等情况。放弃考察或考察不合格者，取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
(七)公示
拟录用人员名单通过黄河人才网(www.huanghehr.com)、濮阳人才发展集团公众号，公示5个工作日。公示期间有异议的，经查实影响录用的，取消录用资格。
(八)录用
公示无异议后，履行聘任程序。试用期1年，试用期满考核合格后正式聘用。
六、薪酬待遇
薪酬标准参照区直事业单位正科级公职人员薪酬及相关规定执行。
七、其他事项
(一)每人只能申报一个岗位，重复投递无效，根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查择优确定参加面试人选，资格审查未通过者不再另行通知。
(二)本公告中涉及工作年限、任职年限等时间点，截止至招聘公告发布当天。
(三)资格审查工作贯穿招聘全过程，在任一环节发现有不符合招聘条件的，取消其应聘资格。
(四)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式和邮箱，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
(五)本次招聘委托濮阳人才发展集团有限公司具体组织实施，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：韩老师18339358252
监督电话：示范区纪工委0393-7773110
咨询时间：工作日上午9:00-11:00，15:00-18:00
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由平台公司社会化招聘工作领导小组研究决定。