根据济源示范区《2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才公告》和《2025年济源职业技术学院高层次人才引进方案》，现就济源职业技术学院人才引进报名事项公告如下：
一、岗位和条件
(一)岗位信息表
(二)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。
5.具有适应岗位要求的身体条件。
6.具有岗位要求的其他资格条件:
(1)2025年应届毕业生应当于2025年12月31日前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。
(2)对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》(2025年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)执行。具体按以下原则掌握：个别专业名称与代码不一致的情况，以专业代码为准。岗位专业要求为一级学科，且对二级学科没有特别说明的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求。博士研究生所学专业与拟引进岗位专业相近的，具备报名资格。对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和国(境)外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合研判。
(三)有下列情形之一的人员不得报名
1.济源示范区在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员，现役军人，在读的非2026届应届高校毕业生;
2.受过刑事处罚以及刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在职人员近3年来年度考核有不称职、不合格情况的;
7.聘用后即构成回避关系的人员，回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第6条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第55条所列情形;
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、程序及办法
(一)报名时间及方式
1.报名时间
2025年12月31日至2026年1月16日。
2.报名方式
采用网上报名方式。由应聘人员将个人简历及其他应聘材料(包含毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书、科研论文、个人专著等)电子版打包压缩后，按照“姓名+所学专业+毕业学校+最高学历+应聘岗位”格式发至邮箱rsc@jyvtc.edu.cn。应聘资料原件由应聘人员在参加现场资格确认时交学校审核。
(二)资格审查
1.资格审查分为初审和复审，初审时间为投递简历开始至复审前，复审时间为面试前一天。
2.资格复审地点设在人事处办公室，应试人员按要求提供资格复审材料原件给学校工作人员进行资格复审。复审工作由人事处工作人员和相关二级学院(部)人员共同进行。复审通过后，发放面试通知单。未复审或复审不通过人员不得参加面试考核。
(三)面试
1.面试时间和地点
具体时间和地点以济源职业技术学院人事处通知为准。
2.面试方式及内容
(1)面试方式
面试采取现场考核的方式进行，主要考核应试人员的仪态风貌、临场应变、语言表达、科研学术水平、思维能力等方面的综合能力和素质。考核采用百分制，满分为100分，合格线为60分，低于60分的，原则上不予录用。
(2)面试内容
自我介绍10分钟。应试人员对应聘岗位的认知、专业知识水平和教科研能力等进行陈述。
提问答辩总时长20分钟。面试考官结合岗位需求和考生实际进行提问，考生进行答辩。
3.面试有关事项
(1)从事引进工作的人员凡与应试人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第27条所列亲属关系的，应实行公务回避;应试人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第27条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
(2)根据成绩排序及匹配专业由人事处汇总报学校党委，党委会研究确定拟引进人员。
(四)体检(含心理测试)
根据总成绩和学校决定按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补，体检递补只进行一次。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象。主要考察政治思想表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。考察对象应通过教职员工准入查询。
在考察工作启动后自愿放弃考察的，或因考察不合格出现缺额的，不再递补;在考察工作启动前自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，考察递补只进行一次。如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
(六)公示、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。公示无异议后或反映的问题不影响聘用的，办理相关手续。初次就业的引进人员试用期为12个月，非初次就业试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式录用，试用期满考核不合格的，取消录用。
四、纪律监督
严格按照公开、公平、择优的原则进行，接受纪委办公室和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
咨询电话：0391-6621017(学校人事处)
监督电话：0391-6621022(学校纪委办公室)
济源职业技术学院
2025年12月31日