河南省人力资源开发中心于有限公司1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。现因服务外包项目工作需要，面向社会公开招聘项目人员。
一、招聘岗位
郑州机场鲜花销售店员 6名 工作地点：郑州机场
郑州机场店长 1名 工作地点：郑州机场
二、任职要求
(1)销售员具有中专及以上文化程度，有销售经验者优先;店长具有大专及以上文化程度，有团队管理经验者优先;
(2)具有良好的应变能力和抗压力;
(3)具备较强的学习能力、沟通表达能力;
(4)具备良好的执行力和团队合作精神;
(5)熟练使用各类办公软件;
(6)形象要求：良好的职业形象和气质，富有亲和力，掌握基本的接待礼仪。
三、工资福利待遇
公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间。
作息：每月轮休4天;
薪酬：无责底薪+提成+加班补贴，综合月薪4K-8K不等;
福利：五险、雇主责任险、带薪年假、专业培训、加班补贴、定期体检、节日福利、生日慰问、年终奖励等。
四、招聘流程
(一)发布公告
本公告通过“河南省人力资源开发中心”公众号、“黄河人才网”等渠道进行发布。郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者防范意识，注意甄别虚假信息。
(二)网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年1月16日(逾期不再受理)。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。邮箱：hnrlzp@126.com
3.报名需提交资料：
(1)个人简历(PDF格式);
(2)身份证(其他证件)、最高学历学位证书等;
(3)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件(PDF格式)。
(4)需将以上资料进行扫描(PDF格式)，并压缩打包以“姓名+岗位”进行命名，在报名时上传。
(三)资格初审
根据提交材料进行初审，符合条件的，将通过电话通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。
(四)面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。
(五)体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(六)聘用
根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。