河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。因项目工作需要，面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。
二、招聘计划
三、具体要求
(一)工程技术岗任职要求
岗位职责
1.负责工程项目的技术方案策划、编制、优化，结合项目实际情况制定合理的技术实施计划，确保方案的可行性、安全性和经济性。
2.参与工程项目的勘查、设计对接、图纸审核、工程量核算等工作，配合相关部门完成项目立项、报批、验收等流程。
3.负责技术资料的整理、归档、更新，撰写技术报告、工作总结、验收资料等，确保技术资料的完整性和规范性。
4.跟踪行业最新技术动态、规范标准，参与技术研发、技术改进项目，公司工程技术水平。
5.配合团队完成其他技术相关工作，协助开展技术培训、技术交底等事宜，指导基层技术人员开展工作。
基本条件及任职要求
1.硕士及以上学历，工程类相关专业优先。
2.40周岁以下，身体健康，能适应工程现场勘查、技术指导等相关工作。
3.具备扎实的工程专业理论知识，熟悉相关行业技术规范、标准及工艺流程，能独立完成技术方案的编制和技术问题的解决。
4.具备较强的逻辑思维能力、问题解决能力和创新能力，能响应现场技术需求，提出合理的解决方案。
5.沟通表达流畅，具备良好的团队协作精神和抗压能力，能高效配合各部门推进项目进度。
(二)办公室职能岗
岗位职责
1.负责公司各类会议、活动的统筹组织，包括会前方案、通知下发、会场布置、流程把控、会后纪要撰写与督办。
2.负责公文、报告、总结、发言稿、通知函件等各类文书的起草、校对、排版与归档。
3.负责办公室日常行政事务、文件流转、资料整理、档案管理、印章使用登记等工作。
4.协助完成对内对外沟通协调、接待来访、信息上传下达等工作。
5.完成领导交办的其他办公室综合事务。
基本条件及任职要求
1.本科及以上学历，专业不限，中文、文秘、行政管理、汉语言文学等相关专业优先。需具备2年及以上相关工作经验。
2.35周岁以下，身体健康，能适应办公室常规工作节奏，可接受阶段性加班。
3.具备优秀的文字功底与公文写作能力，熟悉各类行政文书格式与规范。
4.熟练使用，能独立完成排版、制表、演示文稿制作。
5.具备较强的会务组织、现场协调与应急处理能力。
6.工作认真负责、耐心细致，逻辑清晰，执行力强，有良好的保密意识。
7.沟通表达流畅，服务意识强，具备良好的团队协作精神与抗压能力。
四、薪资待遇
1、经过绩效考核合格后，月应发工资5000元左右;
2、按照规定统一缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
3、工作地点：河南省郑州市。
4、用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。
五、报名条件
1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。
2、有下列情形之一的人员不得报考：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;
(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;
(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;
(6)现役军人、普通高等学校在校生;
(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
六、招聘流程
(一)公布招聘信息
本公告通过“黄河人才”公众号、“河南省人力资源开发中心”公众号等渠道进行发布。
郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者防范意识，注意甄别虚假信息。
(二)网上报名和资格初审
1、报名时间：自公告发布之日起至2026年3月4日18:00，(逾期不再受理)。
2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。
邮箱：hnrlzp@126.com
3、报名需提交资料：
(1)个人简历;
(2)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);
(3)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。
应聘人员需将以上材料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“姓名+毕业院校+专业”进行命名投递至对应邮箱。
4、资格初审
根据岗位要求进行资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。通过资格初审的人员将通过电话形式通知面试，拨打三次未接通视为放弃。
(三)面试
根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。
(四)体检
体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用
根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。