一、公司简介
(一)河南省人力资源开发中心有限公司简介
河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。我公司具有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《海员外派机构资质证书》、《对外劳务合作经营资格证书》等经营资质。旗下拥有河南省境外就业服务中心有限公司、河南省海员国际管理有限公司、中国中原人力资源产业园管理有限公司3家专业化子公司，是河南省人力资源服务行业领军企业。
单位总部位于中国郑州航空港区中原人力资源服务产业园区，地理位置优越，业务辐射范围广，在全国、省内各地市均设有分支机构，具备全国业务交付能力。主营业务主要包括：人力资源服务、项目服务、信息咨询服务(求职供需分析)、船员外派、境外就业(派遣)等综合性人力资源服务机构。
公司拥有专业化的管理团队，高素质的服务人员，秉承诚信、责任、服务、合作的企业精神，与500多家机关事业单位、国企、高校、医院、社团等建立了稳定的合作关系，为客户提供专业化、规范化、 信息化的人力资源服务，深得客户的好评和信任。同时，在客户建立多个就业见习和实习基地，打通了企业用工难和个人求职难的通道。
(二)河南陆港服务管理有限公司简介
河南陆港服务管理有限公司(简称陆港服务公司)为重要省管骨干企业河南中豫国际港务集团有限公司全资子公司，注册资本5000万元，业务受省政府口岸办、省财政指导。作为推动河南省班列“五统一”的核心载体，陆港服务公司以服务河南省班列高效规范运行为核心职责，坚持市场化运作、专业化管理，统筹整合河南省班列资源，协同推进陆港园区运营与多节点布局，构建“干支结合、枢纽集散”的班列网络体系，全力河南班列整体竞争力与品牌影响力。
公司核心职能：一是组织开展班列宣传推介与境内外合作，持续擦亮河南班列品牌;二是争取铁路计划，统筹计划和运力资源调配，保障班列稳定开行;三是研究拟定线路网络布局方案，统筹开发线路和境外站点;四是规范班列统计，审核开行数据，强化运行监测与分析;五是负责政策支持资金的申领、管理与兑现，推进政策资金发挥最大效能;六是推动班列模式创新、市场拓展和运贸产联动发展;七是会同省辖市口岸部门，做好班列运营企业绩效评估，引导行业健康可持续发展。公司持续落实河南省班列“五统一”部署要求，充分发挥统筹、协调、服务、保障作用，加快推动河南交通区位优势向枢纽经济优势转化，为河南打造内陆开放新高地、服务国家“一带一路”高质量发展提供坚实支撑。
因河南陆港服务管理有限公司工作需要，委托河南省人力资源开发中心有限公司面向社会公开招聘外包工作人员3名。现将有关事宜公告如下：
二、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。
三、招聘计划
(一)前端开发岗1名
岗位职责：
1.负责班列信息化系统平台的前端开发与维护，保障平台前端功能稳定运行;
2.实现UI设计稿，完成H5、Web页面及小程序等功能开发与优化;
3.配合后端工程师进行接口联调，解决技术对接问题，确保系统跨端兼容性及性能优化;
4.跟踪行业动态与竞品情况，收集政策信息与市场需求，为品牌推广策略优化、产品服务升级提供数据支撑与创意建议;
5.完成部门交办的其他工作任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，35岁以下，计算机科学与技术、软件工程、前端开发、网络工程等计算机相关专业。
2.具备3年以上前端开发经验，具备企业级项目开发背景者优先;
3.精通Vue.js框架，熟悉 React、Angular等主流前端框架者优先;
4.熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript(ES6+)，具备响应式设计与移动端开发能力;
5.具备H5、Web前端、微信/支付宝小程序等开发经验，了解前端工程化、性能优化及跨浏览器兼容性处理;
6.有前端相关认证或开源项目贡献者优先。
7.具备较强的技术研发能力和问题解决能力，责任心强、抗压能力突出，具备良好的团队协作精神与执行力;
8.具备良好的公文写作能力和技术沟通能力，能理解设计需求和后端技术逻辑;
9.熟练使用办公软件及前端开发相关工具，具备持续学习新技术的能力。
薪资待遇：综合税后月薪6000-6500元，享有同岗正式员工同等作息排班及一日三餐。
(二)UI/VI设计岗1名
岗位职责：
1.负责公司VI视觉识别系统的搭建、优化、规范落地、应用监督与全场景推广，确保品牌形象统一、规范、专业;
2.负责公司UI界面设计，包括官网、小程序、管理系统、移动端、信息化平台等产品的界面视觉、交互体验、图标与组件设计;
3.负责品牌宣传物料设计，包含海报、画册、展板、文创、宣传片视觉、活动主KV、展厅形象等设计工作;
4.负责设计资产库管理、视觉规范制定、设计文件归档，协同业务部门完成设计需求对接与落地执行;
5.跟踪行业设计趋势，结合国企、陆港、园区服务特点，持续优化视觉体系与用户体验;
6.完司交办的其他品牌建设、视觉设计、宣传推广相关工作。
任职条件：
1.政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，作风严谨，责任心强，具备良好的职业道德、保密意识、团队协作精神与沟通表达能力，无违法违纪及不良从业记录;
2.年龄40周岁及以下，身体健康，能够胜任岗位工作要求;
3.本科及以上学历，专业对口，视觉传达设计、平面设计、数字媒体艺术、UI设计、艺术设计、新媒体设计等相关专业毕业;
4.实践经验丰富，具备扎实的设计能力与项目落地经验，满足以下要求：
(1)精通VI品牌全案设计，具备完整VI体系搭建、规范制定、物料延展与落地执行能力;
(2)精通UI设计、交互设计、界面视觉设计，熟悉移动端、PC端、小程序、管理后台的设计逻辑与用户体验(UX)原则;
(3)熟练使用Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch、Indesign等主流设计软件;
(4)具备优秀审美能力、版式设计、色彩把控、创意表达与细节把控能力;
(5)具备独立完成项目全流程设计能力，能够输出高质量、可落地、符合国企风格的设计作品;
(6)了解印刷工艺、物料制作、品牌传播与基础新媒体运营知识者优先;
5.学习能力强，逻辑清晰，执行力高，工作高效细致，创新意识与服务意识突出，综合素质优秀;
6.有国企、政府平台、智慧园区、物流陆港、交通口岸、信息化系统UI/VI设计相关工作经验者优先;实践经历丰富者优先。
薪资待遇：综合税后月薪6000-6500元，享有同岗正式员工同等作息排班及一日三餐。
(三)司机岗1名
岗位职责：
1.严格遵守交通法规及公司车辆管理制度，安全文明驾驶，杜绝违章、酒驾、疲劳驾驶。
2.负责公司领导、员工公务出行、商务接待、外勤办事等用车保障工作，准时接送、路线规划合理。
3.日常做好车辆出车前、行驶中、收车后检查，含轮胎、刹车、油水、灯光、电瓶等，发现故障及时上报报修。
4.负责车辆日常清洁保养，保持车内车外整洁卫生、无异味，定期配合完成车辆年检、保险续保、维修保养手续。
5.妥善保管车辆钥匙、行驶证、驾驶证、随车证件及相关票据，做好行车台账、里程、油耗、出车记录登记。
6.严格保守行车途中及接待工作中的公司涉密信息、客户信息，不随意外传。
7.服从行政部门调度安排，按时完成临时出车、物资接送、短途搬运等临时工作任务。
8.节约用车成本，合理控制油耗，爱护车辆，杜绝私车公用、公车私用。
任职条件：
1.年龄25–50周岁，身体健康，无重大疾病、色盲色弱，视力良好，能适应不定时出车、加班及短途出差。
2.持有C1及以上驾驶证，驾龄3年以上，实际路况驾驶经验丰富，熟悉本地及周边路况。
3.无重大交通事故记录、无严重交通违章前科、无酒驾醉驾记录，征信及品行良好。
4.熟悉车辆基础保养与简单故障排查，能独立处理小问题，懂年检、保险办理流程优先。
5.为人稳重踏实、责任心强、服务意识好，言谈举止得体，具备商务接待礼仪。
6.无不良嗜好，不抽烟、不酗酒，时间观念强，服从管理、听从调度。
7.有企事业单位、行政单位、商务接待司机从业经验者优先;退伍军人优先。
薪资待遇：综合税后月薪4000-4500元，享有同岗正式员工同等作息排班及一日三餐。
四、薪资待遇
1、按照规定统一缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
2、工作地点：河南省郑州市管城回族区。
3、用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至河南陆港服务管理有限公司工作。
五、报名条件
1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。
2、有下列情形之一的人员不得报考：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;
(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;
(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;
(6)现役军人、普通高等学校在校生;
(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
六、招聘流程
(一)公布招聘信息
本公告通过“黄河人才”公众号、“河南省人力资源开发中心”公众号等渠道进行发布。
(二)网上报名和资格初审
1、报名时间：自公告发布之日起至2026年5月14日15:00，(逾期不再受理)。
2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。
邮箱：hnrlwaibao@126.com
报名需提交资料：
(1)报名登记表(详见附件，按照附件内容填写信息);
(2)个人简历;
(3)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);
(4)无犯罪记录证明;
(5)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。
应聘人员需将以上材料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“姓名+应聘岗位+联系方式”进行命名投递至对应邮箱。
4、资格初审
根据岗位要求进行资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。通过资格初审的人员将通过电话形式通知面试，拨打三次未接通视为放弃。
(三)面试
根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。
(四)体检
体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用
根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。
附件：应聘报名登记表.docx