河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。因项目工作需要，面向社会公开招聘工作人员6名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。
二、岗位要求
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岗位 |
数量 |
工作职责 |
任职要求 |
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新媒体运营 |
2 |
1、负责职业技能培训类短视频主页内容、投流内容的产出与制作并定期优化视频展现形式； 2、负责职业技能培训类小红书、视频号、抖音号等新媒体平台账号选题策划、内容制作输出，能够准确定位目标用户，实现从自媒体平台向社群的引流； 3、整理每日、周、月监控的数据：流量数据、营销数据、产品数据等进行分析。 4、完成领导交办的其他事项。 |
1、大专及以上学历，具备2年以上短视频独立运营推广经验，熟悉小红书、抖音、公众号、视频号等平台规则与推广媒体操作； 2、能从0建号并冷启运营，熟悉大流量账号增长策略，能够产出优质素材，构建流量收益模式，打造爆款，增粉； 3、有技能培训、学科培训等相关机构新媒体运营经验者优先。 |
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课程顾问 |
1 |
1、通过电销、面销、微信沟通等多种形式对客户线索进行二次转化，完成招生业绩目标； 2、维护现有客户资源，开发潜在客户，为客户提供培训课程咨询服务； 3、复盘销售流程与技巧，分析客户案例，持续学习业务能力； 4、部门间协作配合，完成宣传工作； 5、完成领导交办的其他事项。 |
1、大专及以上学历，具备销售工作经验或培训行业经验优先； 2、具备良好的沟通能力，语言表达能力，普通话标准，工作热情有感染力，执行力强，具备抗压能力； 3、对于数据敏感，擅长复盘和总结。 |
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主播 |
2 |
1、根据公司安排进行直播，能够独立完成直播工作； 2、负责直播内容的策划、内容输出、粉丝互动、产品讲解全流程； 3、复盘直播内容、节奏、状态，匹配目标用户和引流获客； 4、配合完成短视频内容的拍摄； 5完成领导交办的其他事项。 |
1、 大专及以上学历； 2、 擅长抖音+视频号的直播方式；有技能类教育直播经验者优先； 3、 五官端正，无不良嗜好，具有正确的价值观； 4、 有良好的语言表达能力、控场及互动能力、镜头感强； 5、 具备运营和业务思维，能够接受调班制上班时间。 |
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视频剪辑 |
1 |
1、 配合运营团队策划视频脚本、优化画面呈现。视频完播率、点击率和转化率； 2、 负责抖音、快手、视频号、小红书等平台短视频剪辑、调色、配乐、字幕、转场、封面制作；口播、剧情、知识类、招生类视频成片输出； 3、 协助相关人员完成视频的拍摄； 4、 整理归档拍摄素材，按时高效完成每日剪辑排期，配合完成临时加急视频需求； 5、完成领导交办的其他事项。 |
1、2年以上相关工作经验； 2、 熟练掌握剪映、PR(Premiere Pro)等剪辑软件，具备拍摄能力，能独立完成从拍到剪的全流程； 3、 懂镜头语言、构图逻辑、灯光布置，有个人作品集优先； 4、 具备运营和业务思维。
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薪资面谈，入职缴纳社保、带薪年假、节日福利、定期行业技能培训。
用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。
三、报名条件
1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。
2、有下列情形之一的人员不得报名：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;
(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;
(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;
(6)现役军人、普通高等学校在校生;
(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘流程
(一)公布招聘信息
本公告通过 “河南省人力资源开发中心”、“黄河人才”公众号渠道进行发布。
郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者防范意识，注意甄别虚假信息。
(二)网上报名和资格初审
1、报名时间：长期可报。
2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。
邮箱：cyyfzhr@163.com
咨询电话：庞老师15537495666 杜老师 18003867258
3、报名需提交资料：
(1)个人简历;
(2)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);
(3)无犯罪记录证明;
(4)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。
应聘人员需将以上材料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“投递岗位+姓名”进行命名投递至对应邮箱。
4、资格初审
根据提交材料进行初审，符合条件的，将通过电话通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。
(三)面试
根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。
(四)体检
体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用
根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。