2026年河南省人力资源开发中心有限公司招聘4人公告

　　河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。因项目工作需要，面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。

　　二、岗位要求

　　

序号	需求岗位	人数	岗位职责	任职条件
1	新媒体运营岗	1	1.负责短视频平台运营，制定转化策略，对曝光、客咨、报名等核心指标负责。 2.统筹短视频选题策划、脚本撰写、拍摄剪辑，把控调性并打造爆款。 3.负责直播招生策划，优化话术与投放，转化效率。 4.负责监控数据及管理舆情，确保账号合规运营。	1.本科及以上学历，年龄35周岁以下。 2.2年以上短视频或直播运营经验，熟悉短视频平台规则、内容及流量机制，具备策划、拍摄、剪辑等全流程实操能力。 3.新闻传播等相关专业优先；有职业教育行业招生运营经验优先。 4.网感敏锐，对热点反应迅速；执行力强，具备较强的合规意识，熟悉内容安全红线。
2	直播岗	1	1.负责职业技能考证直播内容策划，讲解政策、问题解答等。 2.主导直播互动与转化，实时回评、连麦答疑，推动报名缴费。 3.跟踪客咨量、转化率等核心数据，复盘优化话术与内容结构，招生转化效率。 4.协同教务部门同步考培进度，反馈学员诉求，配合制作预热短视频及海报。	1.本科及以上学历，年龄35周岁以下。 2.2年以上直播经验，熟悉抖音/视频号平台直播玩法，能独立完成3-4小时直播，能掌握职业技能考证政策与卖点，灵活解答用户提问。 3.播音主持等相关专业优先；具有职业教育行业直播经验优先。 4.形象端正、亲和力强，普通话标准，表达逻辑清晰，具备较强抗压能力与现场应变能力。
3	项目交付岗	1	1.负责项目前期筹备，包括场地、物料、食宿交通等。 2.负责培训组织协调，包括学员签到、讲师接待、设备调试、课堂秩序维护等。 3.负责培训效果评估与反馈，整理培训总结报告。 4.负责培训资料归档，包括签到表、课件、照片、视频等。	1.本科及以上学历，年龄35周岁以下。 2.2年以上培训相关工作经验，能独立负责外出培训项目的全程统筹，包括前期筹备策划、食宿安排、活动会议组织执行，以及现场突发问题的协调处理。 3.人力资源等相关专业优先。 4.具备良好的数据分析能力，清晰流畅的文字表达与口头沟通能力，能有效协调多方需求。
4	客户服务岗	1	1.负责教育平台日常客服接待、问题答疑等工作； 2.协助处理继续教育相关事项，包括通知公告、政策通知、接口对接等。	1.本科及以上学历，年龄35周岁以下。 2.2年以上培训或平台客服相关工作经验，能学习专业技术平台相关知识，并灵活、准确地解答用户咨询。 3.有职业教育行业平台客服经验者优先。 4.亲和力强，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，能有效处理各类用户诉求。

 

　　薪资面谈，入职缴纳社保、节日福利、定期行业技能培训。

　　用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。

　　三、报名条件

　　1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。

　　2、有下列情形之一的人员不得报名：

　　(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;

　　(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;

　　(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;

　　(6)现役军人、普通高等学校在校生;

　　(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　四、招聘流程

　　(一)公布招聘信息

　　本公告通过 “河南省人力资源开发中心”、“黄河人才”公众号渠道进行发布。

　　郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者防范意识，注意甄别虚假信息。

　　(二)网上报名和资格初审

　　1、报名时间：公告发布之日起至2026年8月31日17:00。

　　2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。

　　邮箱：tongshan@hnichr.com

　　咨询电话：王老师15225067383

　　3、报名需提交资料：

　　(1)个人简历-简历模板见附件;

　　(2)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);

　　(3)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。

　　应聘人员需将以上材料(word、PDF文件)，压缩打包以“投递岗位+姓名”进行命名投递至对应邮箱。

　　4、资格初审

　　根据提交材料进行初审，符合条件的，将通过电话通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。

　　(三)面试

　　根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。

　　(四)体检

　　体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)聘用

　　根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。