为满足洛阳国宏贸易发展集团有限公司(以下简称“洛阳国贸集团”)业务发展需要，进一步充实洛阳国贸集团人才队伍，结合工作实际，现面向社会开展招聘工作，具体工作如下：
一、招聘岗位及人数
(一)洛阳国贸集团本部(3人)：
1.招商管理岗1人;
2.运营管理岗1人;
3.党群管理岗1人。
(二)洛阳国瑞综保运营管理有限公司(7人)：
1.综合服务岗1人;
2.园区管理岗1人;
3.运营管理岗1人;
4.现场管理岗1人;
5.招商管理岗1人;
6.品牌宣传岗2人。
二、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。
三、招聘条件
(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;
2.具有良好的职业道德，认同集团公司及洛阳国贸集团文化、经营理念，服从组织分配;
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;
3.尚未解除党纪、政纪处分的;
4.未被列入全国法院失信被执行人名单系统;
5.法律法规规定不得聘任的其他情形。
(三)岗位职责及任职资格具体岗位职责及任职资格见附件1。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告及报名、资格初审、笔试、面试、复试、成绩评定、背景调查、入职体检、办理聘用手续的程序进行，采取笔试、面试和复试相结合的方法，择优聘用。
(一)发布招聘公告及报名
1.发布信息。招聘信息通过“洛阳市人社人力资源有限公司”微信公众号等渠道发布。
2.报名时间。自本公告发布之日起至2026年7月1日18:00截止。
3.报名方式。招聘采取网上投递简历的方式，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2)，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历学位证书、学信网的注册备案表、职称证书及职(执)业资格证书、工作履历等材料扫描件，在规定时间前将报名信息发送至邮箱lygmjtzp@163.com，逾期报名视为无效。《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“应聘岗位+姓名”。
(二)资格初审 报名结束后，对应聘者个人简历资料进行资格审查，审查资料合格的人员方能进入考试环节，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。经资格审查应聘人员比例不足1:3的岗位不再进入下一环节，紧缺岗位经研究不受此限制。
(三)笔试笔试满分100分，资格审查通过人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分(不含60分)等情况的，不再通知进入下一环节(笔试具体时间、地点另行通知)。根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节并通知参加面试，未进入面试环节人员不再通知。
(四)面试 面试满分100分，采取半结构化模式，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入下一环节。
(五)复试按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试，复试成绩满分100分。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。
(六)成绩评定招聘总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+复试成绩*40%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。
(七)背景调查 拟聘用人员需进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。
(八)入职体检 拟聘用人员需进行体检，体检合格后进入公示环节，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
(九)办理聘用手续公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、薪资待遇及福利待遇
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按公司薪酬制度执行，缴纳五险一金，享受年休假、年节福利、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他事项
(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
(四)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2026年5月31日。
七、联系方式
咨询电话：0379-63119518监督电话：0379-61695917
2026年6月22日