根据工作实际需要，郑州空中丝路文化传媒有限公司、郑州空港投创文化产业发展有限公司拟招聘如下实习岗位，具体公告如下：
一、招聘计划
本次计划公开招聘4人，其中郑州空中丝路文化传媒有限公司宣传新闻岗2人，郑州空港投创文化产业发展有限公司策划运营岗2人。具体岗位详见《2026年暑期传媒类实习生招聘岗位一览表》
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有较高的政治素质，理想信念坚定，坚决执行党的理论和路线方针政策;道德品行优秀，遵纪守法，诚信务实;
2.能够积极践行企业文化和价值观，事业心和责任感较强，具有较强的团队精神;
2.具备较强的专业能力，学习能力强;
3.具有良好的身心素质，能够适应工作环境，胜任岗位工作;
4.学历学位档案材料真实完整有效。
(二)任职条件
1.全日制本科及以上在校学生，专业不限，新闻传播、汉语言文学、数字新媒体、广告学、编导、影视制作等相关专业优先;
2.具备基础文字功底、沟通能力、学习能力，会摄影摄像、剪辑、排版者优先;
3.暑期可全勤实习，保证每周不少于4个工作日，能连续实习3个月;
4.遵纪守法、品行端正，无不良记录，责任心与团队意识强。
三、招聘程序
招聘工作在纪检监察机构的监督下，按照网上报名-资格审查-综合考评-体检-背调-审议、公示、聘任备案等程序进行，择优聘用。
(一)网上报名
1.报名时间：2026年6月26日——2026年7月1日
2.报名方式：报名人员可在规定时间内进行报名(每位候选人限报一个岗位，重复投递无效)。简历投递至邮箱kzsl001@126.com，标题注明“实习+姓名+学校+专业”。
3.报名材料：
(1)个人简历(按照附件格式填写)
(2)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)。
(3)有效身份证(正反面扫描在一张A4纸中)扫描件。
(4)有效高校学生证(扫描在一张A4纸中)扫描件。
(5)专业技术职称、职业资格证书等扫描件。
(6)业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。
(二)资格审查
招聘单位对照任职要求筛选简历，按需确定面试名单。
(三)综合考评
考评采用面试形式，分为初试和复试，面试满分100分。采用半结构化方式，考查专业、表达、岗位匹配度;
1.初试：初试成绩不计入应聘人员总成绩，仅作为进入复试的资格依据。
2.复试：根据初试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定(最后一名成绩相同的一并进入复试环节)。复试主要考察应聘人员的综合素质能力。
3.根据复试成绩，按照成绩由高到低1:1确定拟录用名单。
4.岗位取消与核减：因参加面试人员临时放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。现有应聘人员面试成绩须达到本场面试的平均分，未达到平均分的，该岗位核减。
5.经面试评估后，若本岗位所有人选均不能胜任，但其他岗位人选在个人能力、履职经验上符合该岗位要求，在不超过该岗位招聘人数的基础上，可从其他岗位调剂至该岗位。
(四)体检
统一组织安排体检，体检不合格者取消聘用资格，并按照面试结果由高到低递补。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
(五)背景调查
核实调查对象的身份信息、在校表现、不良记录等情况。调查对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。
(六)研究审议
根据综合考评成绩、体检、组织考察/背景调查结果，初步确定拟录用人员名单，提报招聘单位研究审批。
(七)公示
对经研究后的拟录用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，按照要求办理手续。
(八)录用备案
公示无异议后按授权流程备案，签订实习协议，发放录用通知书，办理聘任手续。
四、其他事项
(一)实行带教制度，由业务部门专人指导。实习期满出具实习证明，表现优秀者纳入公司人才储备库。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经入职的解除协议。
(三)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)本次招聘工作最终解释权归招聘单位。
(五)报名及咨询电话：0371-63287680
咨询时间(工作日)：
上午8:30-12:00、下午14:30-18:00