商丘某国有企业2026年社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)党管人才、党管干部原则。
(二)公平、公开、竞争、择优原则。
(三)任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。
(四)全面考察、人岗匹配原则。
二、招聘计划
根据工作需要，公司拟招聘2人，详见附件1《招聘岗位一览表》。
三、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律法规，具有良好的职业道德和品行。
2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。
3.具有正常履行岗位职责的身体和心理素质。
4.具有所招聘职位的相应专业背景和工作能力，且符合招聘职位的具体要求。
5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。
(二)任职条件详见附件1《招聘岗位一览表》。
(三)有下列情况之一者，不得报名
1.接受立案审查尚未结案的。
2.受到相关党纪、政纪处分尚未解除的。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职，特别是存在《公司法》第一百七十八条规定下列五种情形之一的：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(5)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
4.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形。
四、招聘流程
招聘程序：发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、研究聘用、公示。
(一)发布公告
本次招聘通过商丘人才集团官网(https://www.sqrchr.com)等渠道进行发布宣传。
(二)网上报名
1.报名时间：
2026年7月3日-2026年7月7日，逾期不再受理。
2.报名方式：
本次招聘统一采取网络报名方式。请应聘人员将个人简历及相关证明材料发送至邮箱： sqskskw@163.com 。
3.报名需提交材料：
应聘人员熟悉了解此公告相关内容后，符合招聘条件并有意应聘者，请在报名时间内下载附件2《应聘人员报名表》，按照规定如实填写个人信息。
(1)基础资料：①《应聘人员报名表》(见附件2)，不得调整表格样式，可以缩小字体;②近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照);③本人有效身份证(正反面扫描在一张 A4纸中);④本人学历、学位证书(国内学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和有关认证报告;⑤专业技术职称、职业资格证书(若有)等。
(2)履历材料：①工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等);②证明个人经验、能力及业绩的相关材料。
投递时邮件主题、打包文件、附件2均命名为：应聘岗位+姓名，其余佐证材料按实际情况命名。
(三)资格审查
根据附件1《招聘岗位一览表》要求进行资格审查，审查过程贯穿招聘全过程，凡有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。
(四)笔试
笔试形式：笔试采取线下考试，以闭卷笔试方式进行，考察报名人员的专业素养及综合能力。笔试时间为120分钟，满分为100分。
笔试时间、地点另行通知。
(五)面试
参加面试人数与拟招聘人数之比原则上不低于3:1。若岗位报名人数不足，经研究，有权按实际符合条件人数组织面试。
面试采取结构化面试的面试方法，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、组织协调及综合分析能力。
面试成绩：满分100分。
面试时间、地点另行通知。
(六)综合成绩评定
岗位综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。综合成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩分数相同者，以面试成绩较高者确定。
未组织笔试的，按照面试成绩确定拟录用人选。
(七)背景调查
对拟录用人选进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。
(八)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(九)研究聘用
招聘领导小组根据岗位人选面试成绩及背景调查、体检等情况综合分析，研究确定拟聘用人选。
(十)公示
对拟聘用人选按照规定进行公示，公示无异议后按规定办理聘用手续。
五、福利及薪酬待遇
(一)工作地点：商丘
(二)薪酬待遇：按照公司薪酬体系执行相关薪酬福利待遇。
(三)人员聘用：办理入职手续，签订劳动合同。合同首次期限暂定三年，试用期3-6个月。
六、其他注意事项
(一) 经资格审查符合条件的应聘人员，将以短信和电话等形式通知面试安排，请确保通讯畅通，资格审查未通过者不再另行通知。
(二) 应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。
(三) 本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
(四) 本次公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(五) 请应聘者保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃;未通过资格审查、笔试、面试等环节人员，不再一一通知，请知晓。