2026年中国新闻社面向社会公开招聘工作人员10名公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中国新闻社2026年面向社会公开招聘工作人员10名。具体事项公告如下。

　　招聘单位基本情况中国新闻社，简称“中新社”，是以对外报道为主要新闻业务的国家通讯社，是以海外华侨华人、港澳同胞、台湾同胞和与中国有关系的外国人为主要服务对象的国际通讯社，现为中央主要新闻单位之一。

　　应聘人员基本资格条件1具有中华人民共和国国籍。

　　2拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　3政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱新闻宣传、国际传播事业。

　　4大学本科及以上学历，具有新闻系列中级及以上职称。年龄不超过43周岁(1982年8月1日以后出生)，具备高级职称的年龄可放宽至不超过48周岁(1977年8月1日后出生)。

　　5从事新闻工作5年及以上，具有较强的文字表达能力、沟通协调能力和处理问题能力。

　　6具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应高强度工作，具有良好的团队精神和较强的工作抗压能力。

　　7具备岗位所需的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。报名应聘人员在我社主管机关及我社所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。

招聘岗位

　　注意：上传全部附件内容，并按要求下载以下两个证明，盖章后投递。

　　

 

　　报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为前程网中新社招聘页面。

　　有意报名者请于公告发布之日至2026年9月1日下午5点前，在招聘系统内按要求申请。

　　应聘人员报名时应做出诚信承诺，承诺所提供信息真实准确，并承担相关责任。

　　

 

　　报名人员资格审查，将贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在前程网中新社招聘页面公布。

　　

 

　　笔试内容为公共基础知识，成绩按百分制计算。笔试时间、地点和有关事项将在前程网中新社招聘页面公布。本次考试不辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　

 

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试和专业考试人选(不足5:1的岗位按照实际参考人数确定;笔试成绩并列的，一并进入面试和专业考试)。面试和专业考试人选、时间、地点和有关事项将在前程网中新社招聘页面公布。如报名应聘人员放弃面试和专业考试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试和专业考试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件原件、学历学位证书、职称证明、工作经历证明、获奖证书等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，我社有权取消其参加面试的资格。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试合格分数线为60分，不合格的不能进入体检和考察阶段。

　　

 

　　按笔试、面试(含专业考试)成绩5:5的比例计算综合成绩(专业考试占面试总成绩的40%)。根据综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定参加体检和考察人选。1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检费用由我社承担。

　　2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察将全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察将深入考察对象所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

　　考察中发现不符合聘用条件的，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。

　　

 

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和前程网中新社招聘页面进行公示。公示期为5个工作日。

　　

 

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。