洛阳晟工建设咨询有限公司(以下简称晟工公司)由洛阳国晟投资控股集团有限公司(以下简称国晟集团)直接管理。公司定位为国晟集团项目管理中心成本管控板块业务的延伸以及项目代管代建。主营业务涵盖项目设计咨询、造价咨询、房地产开发及营销代理四大板块。
根据公司战略发展需要，为进一步优化完善公司“三会一层”建设，加快建立以经营业绩和目标结果为导向的市场化运营机制，拓宽选人用人视野，吸引和激励更多优秀人才投身国晟集团及晟工公司发展，现面向社会开展晟工公司中层正职及空缺岗位选聘工作，现公告如下。
一、基本原则
(一)坚持党管干部原则与市场化竞聘相结合。
(二)坚持公平、公开、公正、择优的原则。
(三)坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则。
(四)坚持个人自愿、双向选择的原则。
(五)坚持管理人员能上能下与动态调整相结合。
二、招聘岗位
项目经理1名
工程经理1名
专业工程师2名
综合岗1名
三、任职资格与条件
(一)基本要求
1.思想政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策和国晟集团党委的决策部署，具有强烈的事业心和责任感;
2.信念坚定、品行端正，诚实守信、勤奋敬业，廉洁从业、求真务实，团结合作、开拓进取，勇于变革、敢于担当;
3.具有履行岗位职责所必须具备的专业知识和管理能力;
4.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质。
5. 年龄及任职时间计算均截至2026年8月31日。
(二)岗位职责及任职条件
《洛阳晟工建设咨询有限公司岗位职责及任职条件》(详见附件1)
(三)有下列情形之一者不得参加本次选聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.有干部任职回避情形的;
5.法律法规规定的其他情形。
四、薪酬标准及考核管理
(一)薪酬标准
参照国晟集团及晟工公司相关薪酬管理办法执行。
(二)考核评价
考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。
(三)退出标准
退出标准严格按照《国晟集团管理人员选聘管理办法》等相关规定执行。
五、招聘工作程序
成立选聘工作领导小组，由晟工公司统筹组织开展本次选聘工作，按照发布公告、报名与资格审查、面谈小组与候选人面谈后合议形成选聘意见、会议研究确定考察对象、背景调查及深入考察、体检、会议研究确定拟录用人选、公示、录用等程序进行。
(一)发布公告。本次选聘通过国晟集团官网面向社会发布选聘信息。
(二)报名与资格审查。由符合条件人员进行自主报名。报名需填写《应聘报名表》(详见附件2)，并附毕业证、学历学位学信网认证报告、相关专业技术资格证书等扫描件，发送至lysgzxzh@126.com邮箱，邮件名称：姓名+应聘岗位。报名时间截至2026年9月14日16时(以邮箱收到报名材料时间为准)。
(三)面谈。面谈具体时间和地点以电话或短信通知为准。面谈主要从个人基本情况、岗位匹配程度、以往工作业绩、专业能力、发展潜力等维度进行评价，实行百分制。面谈低于80分的不得确定为拟录用对象。
(四)确定进入背景调查及深入考察对象人员名单。由晟工公司统筹研究确定进入背景调查及深入考察人员名单。
(五)背景调查及深入考察。晟工公司成立考察小组对考察人员开展背景调查及深入考察，内容包括但不限于：调查对象的政治思想表现，学历和相关资质的真实性，履历调查(任职经历及职位的真实性)，人事档案调查，业务能力与业绩，职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)，个人征信，调查对象(上级、同事、下级)对拟录用人员的评价。
(六)体检。按照通知要求，在规定时间内前往三甲医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。
(七)录用。根据应聘者面谈、背调考察、体检等情况，经晟工公司统筹确定聘用对象及聘用岗位，经公示无异议的办理入职手续。拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
1.有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露相关工作信息。招聘工作接受全体干部、职工的监督;
2.国晟集团纪检监察部全程参与监督;
3.严禁弄虚作假，严禁搞拉票贿选等非组织活动。
咨询电话：0379-69911889
监督电话：0379-69997920
洛阳晟工建设咨询有限公司
2026年9月10日