河南18个地市中，郑州以269个招录职位遥遥领先，占全省总量的16%。这一数字是排名末位济源（16个）的近17倍。信阳（146个）、南阳（126个）分列二三，与郑州共同构成了河南国考招录的"第一梯队"。
从地理分布看，招录资源高度集中在豫中（郑州）和豫南（信阳、南阳）两大板块。济源（16个）、鹤壁（33个）、漯河（41个）的招录规模均在50个以下，选择空间相对有限。
招录规模并不等同于上岸难度。郑州虽然职位最多，但报考人数同样庞大——竞争比142.6:1，并非"最容易"的选择。真正的性价比之选，需要结合竞争比综合判断（见第四章）。
在18个招录系统中，国家税务局以1300个职位占据绝对主力，占比78%。第二名的金融监管局仅132个，不足税务的零头。这意味着河南考生每报5个岗位，就近4个是税务岗。
从职位属性看，普通职位1522个，占比90.5%。金融监管类职位虽细分了财会、财经、法律、计算机、综合5个子类，但总量仅126个。公安警察职位27个，且主要集中在郑州（2个）和河南省直（24个）。
热力图清晰揭示了一个事实：税务系统在每个地市都有招录，而其他系统的布局高度不均。黄河水利委员会集中在焦作、开封、新乡；铁路公安仅在郑州和洛阳设岗；海关则分散在郑州、洛阳、南阳等少数城市。
值得注意的是，热力图中颜色最浅的岗位，竞争可能最惨烈。以粮食储备局为例——全省仅招2人（全在郑州），但报考人数高达2379人，竞争比1189.5:1，是税务局（102.5:1）的近12倍。岗位越少，符合条件的考生越集中，反而容易形成"千人坑"。
税务系统是河南考生的"基本盘"，1300个岗位分散了19万考生，竞争比反而温和（约103:1）。真正危险的是只招1-2人的"小系统"——粮食储备、黄河水利、财政部分别达到1189:1、527:1、460:1，这些岗位看着门槛特殊，实则是"万人挤独木桥"。
不同考生群体之间的进面分数差距，比多数人想象的更大。
数据显示，"应往届"群体进面平均分最高（132.66分），比最低的"服务基层项目人员"（119.29分）高出13.37分。这背后的逻辑很清晰：应往届岗位不限应届身份，报考人群中既有多次备考的"老手"，也有孤注一掷的社会考生，整体应试能力最强，推高了进面分数线。而服务基层项目人员有专项岗位和政策倾斜，竞争压力相对较小。
分地市看，焦作以126.32分的平均进面分位居全省第一，郑州126.00分紧随其后。南阳最低，仅110.05分——这与南阳招录职位多（126个）但报考热度相对分散有关。
值得注意的是，郑州的最高分达到了146.6分，是全省"状元岗"。而最低进面分仅52.98分，高低分差近94分，反映出郑州岗位之间竞争程度的极端分化。
进面分数与竞争比高度正相关。如果你是服务基层项目人员，身份本身就是最大的"加分项"——你的竞争对手更少、分数线更低。而应往届考生则需要做好130+分的心理准备。
如果说招录数量决定了"蛋糕有多大"，竞争比则决定了"有多少人来抢"。
地市层面，开封以172.6:1的竞争比位居全省之首，焦作（149.5:1）、新乡（148.7:1）、漯河（146.9:1）紧随其后。这四个城市的竞争比均超过全省均值（116:1），属于"高竞争区域"。
而驻马店（60.8:1）、济源（53.7:1）等地的竞争比不到开封的三分之一，是典型的"价值洼地"。
| 城市 | 招录职位 | 竞争比 | 平均进面分 | 竞争评级 |
|---|---|---|---|---|
| 开封 | 80 | 172.6 : 1 | 122.18 | 极高 |
| 焦作 | 79 | 149.5 : 1 | 126.32 | 极高 |
| 新乡 | 103 | 148.7 : 1 | 122.21 | 极高 |
| 漯河 | 41 | 146.9 : 1 | 111.14 | 极高 |
| 郑州 | 269 | 142.6 : 1 | 126.00 | 高 |
| 濮阳 | 65 | 128.5 : 1 | 119.76 | 中高 |
| 驻马店 | 111 | 60.8 : 1 | 111.79 | 较低 |
| 济源 | 16 | 53.7 : 1 | 111.83 | 低 |
如果说地市竞争还在"百人争一岗"的量级，那系统维度的竞争只能用"惨烈"形容。国家粮食和物资储备局的平均竞争比高达1189.5:1——一个岗位近1200人争抢。焦作的黄河水利委员会某岗位更是达到1824:1。
考生身份是影响竞争比的最关键变量。"应往届"群体的平均竞争比高达342:1，是"服务基层项目人员"（26.75:1）的近13倍。社会人群（150.7:1）和应届毕业生（114.5:1）居中。
"应届毕业生具有相关工作经历"这一群体竞争比最低（74.4:1），但该类别仅有18个岗位。如果你恰好符合条件（应届+有相关工作经历），这是一个被严重低估的"黄金赛道"。
综合以上所有数据，我们为不同类型的考生梳理了四条选岗策略：
应届毕业生岗位114.5:1的竞争比远低于应往届的342:1。如果你是2026届毕业生，竞争比更是低至48:1。珍惜你的应届身份，这是天然的"护城河"。
26.75:1的竞争比和119.29分的平均进面分，是所有群体中"性价比"最高的。优先选择仅限服务基层项目人员报考的岗位，不要去和应往届考生"硬碰硬"。
应往届岗位虽然竞争最激烈，但可以通过选择冷门城市（驻马店、济源、南阳）降低竞争。同时，关注有专业限制、学历限制的岗位，每多一个限制条件就少一批竞争对手。
郑州税务、海关、统计调查队等系统进面均分在130+，但平台好、发展空间大。如果模考稳定在135分以上，可以考虑郑州；否则开封、焦作等高分城市也需要谨慎。
考公是一场信息战。在报名前，务必查清目标岗位近三年的竞争比和进面分数线，结合自身模考成绩理性选择。记住：考得好不如报得好——在河南的数据里，选对岗位可以让你的上岸概率提升10倍以上。