2015年郑州市市属事业单位第一批招聘312人，报名时间：2015年5月6日9:00—5月9日18:00。

笔试时间为2015年5月23日。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科。

考试内容、时间和方法

(一)笔试

1. 笔试时间为2015年5月23日。具体时间、地点以打印准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2. 笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%，工勤岗位只考公共基础知识，教师岗位只考教育基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次市属事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

3. 笔试成绩公布。笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

(二)面试

1. 面试资格。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人二代身份证

(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(2015年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》和成绩单(加盖“院〈处〉”的公章);留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由郑州市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并

按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于

1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2. 面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

3. 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、招聘单位统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩(实际技能测试)×60%。工勤岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分，其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。教师岗位采取试讲方式或试讲加实际技能测试的方式进行，

满分为

100分，其中，试讲加实际技能测试的面试成绩为：试讲成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

(三)应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。