2014年许昌市直事业单位招聘考试内容：

1、笔试：

⑴管理岗位、专业技术岗位笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科，满分分别为

100分;工勤岗位笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》，满分分别为100分。

各岗位《专业知识》考试内容以《许昌市

2014年市直事业单位公开招聘工作人员计划》为准。

(2)考试时间:2014年7月5日8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：00测试《专业知识》，14：30至17：00测试《申论》。

⑶笔试成绩计算方法。

管理岗位和专业技术岗位笔试成绩

=公共基础知识成绩×30%+申论成绩×30%+专业知识成绩×40%

工勤岗位笔试成绩

=公共基础知识成绩×50%+ 专业知识成绩×50%

笔试考务工作由许昌市人事考试中心组织实施。

2、面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位

1∶3的比例从到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证、就业报到证

(在职人员需出具单位同意报考证明)、工作经历证明(要求有工作经历的岗位提供)、退伍证及报考岗位要求的其他证书、证件等原件和复印件进行面试资格确认，同时交近期免冠一寸彩色照片4张。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书、国家教育部或省留学服务中心出具的留学人员回国工作就业报到证原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局确定并通知应试者。逾期不到的，

视为自动放弃面试资格。

面试资格确认时，对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从到低分依次递补。

3、面试：

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办统一组织实施。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取结构化面试、说课

(试讲)、实际操作技能测试等方法进行。

教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行

;管理岗位、工勤岗位和其他专业技术岗位的面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不予聘用。

个别单位根据岗位需要，可增加实际操作技能测试，满分

100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试(试讲或说课)成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%。

考试总成绩

=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。