众所周知，我国银行主要采取总分行的组织架构，具体包括有总行、分行和支行，不同层级的管理权限是不同的，总行的权限最大，分行次之，支行最小，同时总分支行的待遇和工作内容也有所不同。这也让很多即将报考银行的同学们犯了难，今天格正金融人小编就给同学们梳理一下，为同学们有针对性的报考银行做一个参考。

一、总行

总行一般是单独招聘，招聘岗位主要为管理培训生。因此对于报考人员的要求也较高，一般需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。当然要求高也意味着发展好，成为总行管培生可以在任一分行进行轮岗学习，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。

二、分行

各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英。

三、支行

支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较丰厚的年终奖。近年来随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。

最后也有不少同学问到报考银行时跨省考试是否竞争力弱?选择比较偏远的银行是否竞争小?后期是否能回调?在这里格正金融人小编告诉各位同学，如果是选择一线城市如北京、上海、广州、深圳等城市，竞争肯定是比较激烈的，但是相对还是比较公平的，不会因为不是本地人而有任何的歧视;如果报考其他省会及地级市的分支机构，建议最好是选择本省或者大学所在的城市，竞争力相对来说会比较强。对于比较偏远的银行来说，因为不是很热门，所以竞争相对来说确实会比较小，招聘时门槛也会有所放宽，所以对于同学们来说也是一个不错的机会，同时银行内部还是有比较完善的竞聘机制的，所以入职工作以后想要进行岗位调整也是完全可以的。

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