参考答案

天生我材必有用千金散尽还复来

——做新时代人才引路人

习近平总书记指出，创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是关键;要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、完善机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领先人才。要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才。因此做新时代人才引路人成为一种大势所趋。

“留住人才”是人才建设的“先手棋”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。这是对人才建设最好的阐述，都知道人才是21世纪的宝贵资源，但是在一些地方却打着引进人才的旗号而忽视本土人才，寒了本土人才的心，致使出现了外来的和尚好念经的现象，让本土人才大量流失，最后得不偿失;究其原因在于人才政策的不完善一味地迎合大城市的人才政策，忽略本身特色，没有将地方特色展现在人才建设方面，长此以往不仅影响城市人才建设的效果和进程，甚至可能导致引才工作的失败，不利于本土人才发展，也制约人才强国战略的推进。因此必须要学会留住人才，让本土人才和外来人才共同助推城市发展。

“培养人才”是人才建设的“冲锋军”。王侯将相宁有种乎、老骥伏枥志在千里是对人才建设的最好表述，无论身在何地、无论起点高低都不要放弃成才的希望。当下人才建设的怪相只会引进而非培养，就导致引进的人才不对口，本土的人才不得志等两极分化现象。究其原因在于人才建设工作的不科学性，忘却人才都是培养出来的，只想着一味手到擒来就能用，殊不知这样的发展思路会导致人才更加稀缺;为了杜绝这样的现象必须要注重培养人才的概念，在本领域对那些有想法有能力的人进行定向培养，让其成为人才担当，并且进行传帮带的传承。因此人才建设离不开对人才的培养。

“引进人才”是人才建设的“定心丸”。术业有专攻，这是人才衡量的标准之一。试想一下在人才建设工作中没有引进人才这一环节会是一个什么样的场景，想必会是一个缺少人才一味地自己培养但是又缺少专业的知识领域，人才建设的成果不良等现象，如果这是这样的话必将影响人才建设工作的自身进程与效果，甚至无法培养对口的高精尖人才，进而使得工作发展与建设成为一种空白，不利于人才建设本身的整体推进;为此必须将人才建设工作中的引进人才这一环节打通，多与缺乏的领域人才要有针对性的引进，这样才能真正的补短板强弱项。因此引进人才是人才建设的定心丸。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。人才建设工作的大趋势，不是一朝一夕就可成的，人才建设需要培养人才、引进人才、留住人才，只有这样才能然人才感受到来自组织的关系和热爱，才能安心的助推城市发展。相信在多方努力下人才建设工作必将能取得最终成功，为人才强国战略添砖加瓦。