重庆都梁城工高新科技集团有限公司2026年下半年员额内员工公开招聘简章

为全面推进梁平高新区的建设，推动低空经济发展，经研究决定，现委托重庆市梁平区保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）面向社会公开招聘员额内员工3名，具体招聘情况如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与人才引进相结合的方式进行。

二、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能；

5.年龄38周岁以下；

6.具有本科及以上学历；

7.适应岗位要求的身体条件；

8.符合岗位所需的其他条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

1.曾被开除公职；

2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分；

3.报考聘用后即构成回避关系的；

4.不符合招聘职位所需资格条件的人员；

5.司法机关正在立案查处的人员；

6.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘人数

2026年下半年，面向社会公开招聘员额内员工3人，皆为高新集团公司下属子（分）公司，其中：重庆都梁纵横低空产业发展有限公司1人，重庆梁聚园区运营管理有限公司通用机场管理分公司2人。

四、招聘岗位及资格条件

（一）招聘人数、岗位及资格条件

招聘岗位的招聘人数、具体岗位、资格条件等详见《重庆都梁城工高新科技集团有限公司招聘岗位一览表》（附件1）。

（二）工作经历

工作经历计算截止时间为2026年7月30日，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

（三）年龄计算

年龄计算时间截止2026年7月30日，按照“对年对月对日”计算。

（四）毕业证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

（五）特别说明

所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数，如38周岁以下，均含38周岁；5年以上工作经历，指工作经历满5年；以此类推。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

2026年10月8日至2026年10月13日。（9:00-12:00， 14：00-17:30)

2.报名方式及地点

符合报名条件人员提供本人身份证、户口簿、毕业证、岗位证书、职称资格证书等原件及复印件各1份（大学及以上学历的还应在中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份，无法下载打印的，本人需提供相关学历的档案证明材料，无法提供的，不予受理报名）、中国人民银行征信证明1份、1寸近期红底彩色免冠照2张。现场与线上报名（线上报名电子邮箱：1245523606@qq.com；线下报名地址：重庆市梁平区保安服务有限公司（重庆市梁平区梁山街道顺城街181-4-1号）。

报名资料不齐或经初审不符合报名资格条件的一律不受理报名。报名者必须承诺所提供的报名手续真实有效，若存在弄虚作假情况，将按照有关法律法规规定严肃处理。

（二）资格审查

由高新集团公司和梁平区保安服务有限公司共同对报名人员的相关证件、资格进行审查，邀请高新区管委会派人现场监督，资格审查贯穿考录工作全过程。

（三）考试

1.考试由高新集团公司会同梁平区保安服务有限公司组织实施。

2.笔试。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的取消招聘或者由区人力社保局、高新区管委会、高新集团共同决定是否继续招聘。笔试科目为《职业能力倾向测验》（A类）和《综合应用能力》（A类）（分值各为150分），采用闭卷笔答方式。

3.面试。面试按招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员（若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试）。面试采取“结构化面试”方式进行，结构化面试时间不少于10分钟。面试分值100分，最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一程序，面试主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力。若同一岗位只有一位考生进入面试，则考生面试成绩需不低于其他岗位进入面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

4.考试时间：2026年10月22日。

5.考试地点：待定。

6.成绩计算

总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%，总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（四）成绩确定及体检

成绩在梁平区保安服务有限公司网站进行公布。公布后通知拟录用者进行入职体检（体检费用由考生自行承担），体检人选按照实际招聘岗位人数等额组织，体检标准及项目参照《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用特殊体检标准（试行）》及其体检操作手册的相关规定进行，体检不合格的，其缺额根据面试成绩的高低顺序依次递补。

（五）考察

体检合格的应聘人员由高新集团公司组织对其进行考察。考察人选的德、能、勤、绩、廉，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位任职回避等方面情况，以及严格审查人事档案、诚信记录，查证报名材料和报考资格的申请材料的属实情况等，凡信息不实或影响审核结果、干扰客观公正作出考察结论的，均不予录用。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，按考生面试成绩从高到低依次递补，体检合格后列为考察对象。

（六）公示

成绩、体检、考察、录用等有关事宜，在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）和梁平区保安服务有限公司网站上发布。确定为聘用人员信息公示期为5个工作日，对公示期间有实名反映查证属实，不符合报考或聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。

（七）录用

公示合格后的拟录用人员，由高新集团公司通知办理入职手续。新进人员实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘用合同签订一个月内，将聘用人员名单报高新区管委会备案。

（八）补录

当录用人员因个人原因自愿放弃入职资格出现岗位空缺时，由高新集团公司按照考生总成绩从高到低重新考察人选（当总分相同时，依次按中共党员、退役军人、笔试成绩高者、学历、职（执）业资格、职称、相关工作经验优先），发布补录公示，通过体检、政审、公示等程序进行人员补录。

六、薪酬待遇

1.录用人员试用期时间以及试用期工资根据录用单位薪酬管理制度确定。

2.试用期满考核合格后，录用人员按录用单位薪酬管理制度执行。

七、纪律要求

本次招聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与招聘工作的有关单位和工作人员必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间内，未按有关通知、有关规定参加面试、体检、报到的报考人员均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。