2026年咸安区城市社区党组织书记实行事业岗位管理专项招聘的公告

根据区委办公室、区政府办公室《关于印发<咸安区城市社区党组织书记实行事业岗位管理工作的实施方案>》（咸安办发〔2020〕16号）文件精神，结合咸安实际，现面向我区城市社区党组织书记专项招聘事业岗位人员，具体事项公告如下：

一、招聘范围

咸安区浮山、永安、温泉三个街道办事处符合招聘条件的在岗社区党组织书记。

二、招聘计划

街道办事处3个城市社区党组织书记专项事业编制岗位。

三、招聘条件

（1）应聘人员应具备下列基本条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康;

3.连续任城市社区党组织书记达6年以上，且目前在城市社区党组织书记岗位;

4.高中(中专)及以上学历;

5.未超过事业单位管理岗位人员法定退休年龄（男不满60周岁、女不满55周岁），适应岗位需要的身体条件;

6.社区工作经验丰富，表现优秀，群众公认，业绩考核合格以上等次；

7.本次招聘以2026年8月31日为时间节点，计算连续任职年限，划分就业年龄段。

（2）具有下列情形之一者不得聘用：

1.受到党纪政纪处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的；

2.正在接受司法调查尚未作出结论的；

3.曾因犯罪受到刑事处罚，或被劳动教养的；

4.在事业单位招聘考试或事业单位招聘过程中有违纪违规行为受到处理未满2周年的（期限自作出处理结论之日算起）；

5.按规定需回避的对象；

6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、考核聘用程序

（1）报名及资格审查。符合报考条件的社区党组织书记填写《咸安区面向城市社区党组织书记招聘事业编制人员报名推荐表》(附件)，经所在街道党工委推荐，报考所在街道的社区党组织书记事业专用编制岗位。每人限报一个岗位。报名人员参加资格审查时，需提供身份证、学历证书、当选证书的原件及复印件各一份。报名采取现场报名的方式进行，报名地点在区委组织部组织二股办公室（区政府604室），由区委组织部、区人社局组织各街道相关工作人员组成招聘工作专班，对报考人员提供的材料进行资格审查（资格审查实行“双人审查、实名负责”制度），符合报考条件的，准予报名。报名及资格审查时间：2026年11月13日至11月20日。

（2）体检。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行。体检结果应达到符合社区岗位正常工作的身体条件，在满足岗位要求的前提下，可以适当放宽。体检在二级甲等及以上综合性医院集中进行，体检结果报区委组织部。未按要求参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

（3）考察、联审。区委组织部、区人社局负责组织实施。考察着重突出社区党组织书记的政治表现、工作实绩、业务能力等内容，把“三龄两历”作为人事档案审核的重点，开展群众满意度测评，听取所在街道党工委的意见，征求纪委监委机关和相关区直部门意见，综合考虑人选的一贯表现和群众公认度，确定考核结果。对在社会治理等工作中表现特别突出，获得市级党委和政府、省级工作部门以上表彰的，可以优先聘用。同步由区委组织部对入围人员按照有关要求进行联审。

（4）确定拟聘用人员。综合体检、业绩考核、考察、联审等情况，由区委组织部部务会研究确定拟聘用人选。区委组织部确定拟聘用人员名单报区委审定。

（5）公示。区委审定后确定的拟聘人员名单由区委组织部、区人社局在咸安区政府网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（6）聘用及相关待遇。公示期满无异议的，由区委编办、区人社局按规定程序办理进编及聘用手续。相关街道办事处党群服务中心签订事业单位聘用合同，明确管理岗位等级及职责，按所聘管理岗位执行相关薪酬待遇。

五、工作要求

（1）成立招聘工作领导小组

组长：钱道政区委组织部副部长、区委编办主任

张治庆区人社局党组书记、局长

张军区委组织部副部长

副组长：邓青区人社局党组成员、副局长

曹闻加区委组织部部务委员

成员：徐金良区委组织部组织二股股长

吴燕区人社局事业股股长

刘鼎区人社局事业股工作人员

工作小组负责按照事业单位公开招聘工作有关规定，严格工作程序，强化保密意识，认真做好本次招聘工作的指导和监管。

（2）实行岗位回避制度。根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）文件规定，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

1.夫妻关系；

2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（3）严肃纪律，强化监督。各单位要严守纪律规矩，对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。要自觉接受社会监督，及时回应群众信访诉求和有关舆情。考察组要认真履行考察职责，按照规定的程序和要求实施考察，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考察对象的情况，并对考察材料的客观性、真实性负责。