三峡旅游职业技术学院宜昌市2027年度“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘公告
为深入实施“人才强市”战略，加快全市人才集聚，进一步强化事业单位人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，宜昌市拟组织教育系统事业单位开展2027年度“招才兴业”人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
本次人才引进共246个招聘岗位296个招聘计划，涉及11个县市区和10个宜昌市教育局所属事业单位。具体岗位详见附表《宜昌市2027年度“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
具体条件详见《岗位表》。每个岗位的年龄条件以《岗位表》要求为准，均按周年计算，从1月1日起算。如要求为“38周岁及以下”即1988年1月1日及以后出生，以此类推。
（四）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于2026年12月份以前退役的除外），宜昌市在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）和事业单位工作人员。
2.全日制在读的非2027届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的人员。
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、报名及资格审查
（一）报名方式：本次招聘采取网络报名方式，考生通过宜昌人事考试服务平台（https://ycrsks.sanxiacloud.com）进行注册、报名、资格初审、查询、打印准考证等。
（二）时间安排
报考人员网上报名按以下时间安排和步骤进行：
1.提交报考申请。2026年11月13日9:00至11月19日17:00。报考人员登录宜昌人事考试服务平台，填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请，并上传报考岗位资格条件所需证明材料的扫描件，如学历学位证书、资格证书、国（境）外留学人员的教育部学历认证材料、2027届国内毕业生的教育部学籍在线验证报告、2027届国（境）外留学毕业生的毕业承诺书等。报考人员参加本场招聘只可选择一个岗位报名。因宜昌市人才引进公开招聘在同一日期开始考试，建议报考人员在本场招聘和宜昌市2027年度“招才兴业”部分事业单位人才引进公开招聘中仅选择一个岗位报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。宜昌人事考试服务平台将同步更新各岗位报名人数，报考人员可参考选择报名岗位。
2.网上资格初审。2026年11月13日9:00至11月19日18:00，招聘单位在报名平台进行资格审查。报考人员可于2026年11月13日9:00至11月19日18:00登录宜昌人事考试服务平台查询是否通过资格初审。2026年11月13日9:00至11月19日17:00，报考申请已提交但尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位；报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2026年11月19日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位。请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前，尽早完成报名，避免在临近报名窗口关闭时操作，以免因网络拥堵或等待审核结果等原因造成时间延误，错失报名机会。通过资格初审人员方可在规定时间内打印准考证参加面试。
3.打印准考证。资格初审通过人员于2026年11月30日9:00至2026年12月5日8:00，自行登录宜昌人事考试服务平台下载并打印准考证。
（三）报名须知
1.报考人员须仔细阅读《公告》《岗位表》《报考指南》等内容，熟悉相关要求，按招聘岗位要求的资格条件报考，对需要填写的每一项内容要认真考虑，严肃对待，慎重填报。报考人员应诚信报考，承诺所提供的信息真实准确，且没有隐瞒，并承担不实承诺产生的相关责任。填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。凡因不诚信报考或填报错误信息以及提供虚假证明材料等导致资格审核有误的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。
2.报考人员与招聘单位及其主管部门工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动将该亲属关系填写在报名表中“家庭成员与主要社会关系”栏。本人属于招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，应当在报名系统主动上传书面报告。
3.各招聘岗位的专业名称和代码均参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、中国研究生招生信息网专业库设置。报考人员所取得的学历学位专业须与报考的招聘岗位所需专业一致。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单和毕业论文研究方向等材料，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。国（境）外留学人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于资格复审时向招聘单位提供教育部门学历认证材料（或毕业承诺书）原件。届时不能提供的，视为自动放弃。国（境）外留学报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）按相关要求和程序办理或查询学历认证。
三、面试
2026年12月5日至6日组织开展面试，根据报名规模确定面试场次安排，面试具体时间和地点见《准考证》。
（一）面试采取试讲的方式进行。考生须携带本人有效居民身份证原件（含有效期内的临时居民身份证原件）和纸质《准考证》，按《准考证》指定的时间、地点参加试讲，缺一证件者不得参加试讲，不按指定时间到达指定地点参加试讲的视为自动放弃。试讲由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。试讲满分100分，考生试讲成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。试讲结束后，现场公布考生得分。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。
（二）如某个岗位参考人数超过60人，增加结构化面试环节，考生先进行结构化面试。结构化面试时间6分钟，满分100分，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。结构化面试合格分数线为75分，达到合格分数线的考生进入试讲环节。结构化面试成绩不计入面试成绩，考生试讲成绩即面试成绩。
（三）面试成绩合格分数线为75分，对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，面试成绩合格分数线为80分。低于合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。面试成绩按管理层级及时在宜昌市教育局和各相关县市区政府网站发布。
（四）遇特殊情况需调整考试方式及时间地点的，于考试前电话通知，并在宜昌市人社局、宜昌市教育局和各相关县市区政府网站发布通知公告。
四、笔试
（一）对达到面试合格分数线的考生，按照所报考岗位面试成绩从高到低排序，若达到面试成绩合格分数线的考生人数在岗位招聘计划数3倍以内的，该岗位所有考生全部确定为参加资格复审人员；超过3倍的，则按岗位招聘计划数的3倍确定参加资格复审人员，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。
（二）招聘单位在面试成绩公布后及时组织笔试资格复审，在笔试公告发布前完成。参加资格复审人员按照招聘单位通知要求，携带岗位要求材料的原件或复印件，在规定时间内参加笔试资格复审。宜昌市外在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。参加资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试。通过资格复审的人员确定为笔试入围人员。笔试入围人员出现缺额的岗位，按该岗位面试成绩依次递补。
（三）笔试采用闭卷方式进行，主要测试重要时事、政治理论、教育法律法规、公文写作、教师岗位相关专业知识等，卷面总分100分，划定合格分数线为60分。低于合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。笔试开始5天前发布笔试公告，具体事宜以公告为准。笔试公告发布后，有考生弃权或因其他因素无法参加笔试的，不再递补。
五、成绩计算与发布
（一）成绩计算。面试、笔试成绩按各占50%的权重计入总成绩，精确到小数点后两位，即考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
（二）成绩发布。考生总成绩按管理层级及时在宜昌市教育局网站和各相关县市区政府网站进行公示。
六、体检、考察
按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，签订就业协议书。在确定名单时，如有数名考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；面试、笔试成绩都相同时，进行加试（面试）。
（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。
（二）考察工作由招聘主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，结合实际采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、书面函调、面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。考察中应对应聘考生的报名资格进行复审，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。考察中发现有影响聘用并查证属实的情形，不得列为招聘对象。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位根据工作需要研究确定是否递补，可以递补也可以不递补。需要递补的，应报主管部门同意并按照该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门网站、同级人社部门网站（县市区政府网站）公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报同级人社部门审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
八、聘用
（一）经人社部门审核备案下达聘用通知书后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度（试用期计入聘期）。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按工资津贴补贴有关政策确定薪酬待遇。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
（二）新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据工作需要研究确定是否递补，可以递补也可以不递补。需要递补的，应报主管部门同意，并按该岗位总成绩排名依次递补，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
九、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由宜昌市人社局、宜昌市教育局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
1.附件：宜昌市2027年度“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘岗位表.xlsx
中共宜昌市委组织部 宜昌市人力资源和社会保障局
宜昌市教育局
2026年11月11日